工作职责：1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2.建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;
4.组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围。

任职资格：1.本科以上学历，人力资源管理等相关专业;
2.5年以上人力资源管理经验;
3.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合协调能力;
4.具备较强的责任心和事业心，以及良好的管理能力和决策能力;
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。