工作职责:

1、根据集团公司管理实际，持续完善集团公司薪酬管理体系、制度与流程；

2、 统筹集团下属板块/公司薪酬信息化建设工作，监督下属板块/公司薪酬福利工作合规性；

3、开展薪酬数据分析及薪酬调研，制定薪酬调整方案并监督实施；

4、负责编制年度人力成本预算，监控月度成本预算执行情况；

5、负责月度薪资和年度奖金的核算与发放，出具薪酬成本分析报表。

任职资格:

1、本科及以上学历，3年以上集团公司薪酬管理工作经验；

2、熟悉薪酬管理体系建设方法、模型及相关基础知识，熟悉各类薪酬管理工具；

3、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

4、敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调、表达能力强；

5、对薪酬与人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。