工作职责:

1、开展公司的基础员工关系工作，办理员工人事关系变动的各类手续；

2、企业文化、员工关怀等活动组织；

3、负责公司职位招聘工作，持续稳定引进优秀人才；

4、参与大型战略性人才招聘项目，开展雇主品牌建设运营工作。

任职资格:

1、硕士及以上学历，专业不限，对HR工作怀抱热情；

2、2-3年大中型企业人力资源工作经验；

3、有一定的人力资源运营能力，有创新思维；

4、具有较强的组织协调能力、沟通表达能力和亲和力。