工作职责:

1、日常社招实施：需求分析、信息发布、简历甄别、面试测评、录用及入职跟进；

2、专项人才项目：校招和专项招聘方案制定，招聘活动组织实施；

3、雇主品牌建设：公众号运营管理、校园活动推广策划、开放日策划实施；

4、招聘渠道管理：开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道；

5、信息资源共享：全集团招聘信息与关键人才数据统计分析；

6、招聘制度落地：内部竞聘管理，人才推荐追踪，人才库建设、维护。

任职资格:

1、本科及以上学历，3年招聘实务经验；

2、熟悉招聘渠道，掌握面试技巧与方法，具备良好的统筹协调能力；

3、具备良好的职业道德与操守，较强的团队合作精神，优秀的沟通表达能力；

4、具备敏锐的洞察力与分析判断力，思维活跃，富有创造力；

5、对招聘与人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。