工作职责:
1、搭建公司培训体系。根据公司实际情况搭建和完善公司人才培训培养体系，包括社招员工培训体系，校招员工培训培养体系；
2、干部管理。建立干部管理体系，负责干部聘任与解聘；负责干部培训，撰写干部年度培训方案；搭建高级专业人才通道，组织高级专业人才的选拔、评审及聘任；
任职资格:
1、本科及以上；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上集团公司同岗位经验；
3、较强的沟通协调能力、呈现能力、感染力、目标导向、强执行力、快速反应能力；