该职位来源于猎聘工作职责：1、根据公司人力发展需求，进行HR信息化系统的需求调研、系统规划、功能设计、需求跟进落地等工作，支持人力工作的规范化、标准化、智能化；2、负责与系统开发部门通力合作，进行需求对接、策划案设计、功能验收、持续迭代优化等工作；3、与人力资源各模块负责人紧密沟通，进行需求的挖掘、搜集、梳理、评估工作，并及时跟进功能使用情况，不断改进系统功能；4、 通过数据分析，推动系统的持续优化和迭代，及时调整及完善产品功能，满足业务需求，提升使用体验；5、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善公司的组织发展体系框架并推动落实；6、负责人才盘点流程方案设计，组织实施人才盘点工作，出具人才盘点报告，并通过人资信息化系统呈现。任职资格：1、 本科以上学历，计算机、人力资源等相关专业；2、3年以上人力资源信息化实施经验，熟悉人力资源信息化建设蓝图搭建、制度流程建设，及常见EHR系统；3、 具备较强的人力资源信息化产品或解决方案规划能力和落地实施能力；4、 具有较强的方案或文档撰写能力；5、 具备较强的团队协作精神，及团队管理能力，较强的逻辑思维能力和归纳抽象能力，良好的沟通和协调能力。