岗位职责：

一、招聘模块

1、根据年度招聘计划，独立完成从需求对接、人才简历甄别、初试、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作，确保在规定时间内完成招聘任务；

2、不断完善、优化招聘流程，提升候选人筛选和识别方法；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才；

4、负责开发、维护、评估各招聘渠道，完成招聘数据统计及报表工作；
二、培训模块

1、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
2、组织实施培训，整合制定培训反馈报告并提出流程及课程优化建议；

3、及时响应各部门的培训需求，制定相应的培训计划并实施，整理、开发相应培训课程；

4、负责跟进员工培训效果，不断改进、完善培训体系，确保各部门整体水平得到提升；

5、领导布置的其他相关事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、2年以上招聘经验，1年以上培训相关经验；

3、熟悉企业招聘、社招、校招的操作流程及各种招聘渠道；

4、熟知相关劳动法、劳动合同等法律法规和政策；

5、熟悉*新的培训工具操作及相关流程搭建，善于制作种类PPT；

6、具备良好的责任感及沟通能力；

8、性格开朗活泼，逻辑思维较强，具备较强的文字和语言组织能力。